一、核心人员配置要求

根据《建设工程设计资质标准》（建市〔2022〕85号）及吸收合并相关政策，合并后的企业需确保以下人员符合甲级资质标准：

1. 注册人员

• 一级注册建筑师：至少3名
• 一级注册结构工程师：至少3名
• 其他注册人员：包括注册给排水工程师、注册暖通工程师、注册电气工程师各至少1名。

1. 非注册专业人员

• 建筑、结构、给排水、暖通、电气等专业中级以上职称人员各不少于1名，且需具备10年以上设计经历。

1. 技术负责人

• 需为一级注册建筑师或一级注册结构工程师，且具有15年以上设计经历、主持过至少3项大型项目设计。

二、关键注意事项

1. 人员转移与社保

• 所有注册人员及职称人员的社保需转入合并后的企业，且需连续缴纳满3个月以上（部分地区要求6个月）。
• 注册人员的执业单位需变更至新企业，并通过住建部“四库一平台”备案。

1. 业绩延续性

• 吸收合并后的企业需承继原企业的业绩，技术负责人的个人业绩需符合甲级资质要求，并提供相关证明（合同、竣工验收文件等）。

1. 资质重新核定

• 合并后需向省级住建部门申请资质重新核定，提交人员清单、证书、社保等材料，审核周期通常为20个工作日。

1. 地区性差异

• 部分地区（如北京、上海）可能对技术负责人业绩或注册人员数量有更高要求，需提前咨询当地主管部门。

三、常见误区

• 误区1：吸收合并仅需保留原资质人员。
  纠正：合并后企业需满足现行甲级标准，若原企业人员不达标，需补充或调整。
• 误区2：注册人员无需变更执业单位。
  纠正：所有注册人员必须完成转注手续，否则资质核定将被驳回。

四、操作建议

1. 提前规划人员整合，确保注册人员证书、社保、业绩无缝衔接。
2. 委托专业中介机构协助资质核定，避免因材料疏漏导致延误。
3. 关注住建部及地方政策动态，及时应对资质标准调整。

通过合理配置人员并严格遵循程序，可高效完成吸收合并中的建筑设计甲级资质延续。建议结合企业具体情况，制定详细实施方案。

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