最近有个朋友在快餐店打零工，搬货的时候扭伤了腰，老板甩了句“临时工没保险”就不管了。这事儿听着就让人火大，临时工难道就不是人吗？咱们就来掰扯掰扯，临时工工伤到底该怎么处理。

临时工受伤，法律到底站哪边？

很多人觉得临时工和公司就是“一手交钱一手干活”的关系，出了事自认倒霉。其实法律早把这事儿安排明白了只要存在事实劳动关系，哪怕没签合同、只干了一天活，工伤待遇一样跑不了。

有个真实案例：外卖小哥送餐摔骨折，平台咬定是“兼职合作”，法院最后判了全额赔偿。关键点就俩：干活是不是听公司安排？工资是不是公司发的？如果都是，别管叫“临时工”还是“灵活用工”，该赔的一分不能少。

三步搞定临时工工伤维权

第一步先固定证据。受伤当时别懵，手机拍现场照片，找同事作证，保留排班表、工资条。很多老板欺负临时工不懂行，嘴上说“私了给补偿”，转头就不认账。

第二步咬死要做工伤认定。直接去人社局填表，别被“没交社保就不能认定”忽悠了。公司没买保险？正好，所有赔偿由公司自己掏腰包，医疗费、误工费、伤残补助一样不少。

第三步谈不拢就仲裁。劳动仲裁完全免费，准备证据清单也就两三天。见过最刚的案例是个大学生暑假工，工地摔伤后仲裁胜诉，连精神损失费都要到了。

老板们别装糊涂，预防才是双赢

聪明的公司早就不玩“临时工”这套把戏了。给所有员工买雇主责任险，几十块保一年；高危岗位配防护装备，上岗前培训半小时，这些成本比出事后的赔偿低多了。

有家连锁超市做得挺到位：临时工入职当天就录系统，发安全手册，哪怕只干一周也交意外险。结果员工流动性反而降低了大家觉得这地方靠谱，更愿意长期干。

说到底，临时工不是免责金牌。法律越来越较真，劳动者也越来越懂维权。与其等出事扯皮，不如把该做的做到位。毕竟谁还不是个打工人呢？